Emeli och Lizette medverkar under hösten med en bloggserie i tre delar på HerbertNathan.com. Under menyn ’Insights’ ger HerbetNathan kunder information och inspiration kring aktuella frågor rörande affärssystem och HR-system. Vi är glada att på detta sätt fortsätta vårt samarbete med HerbethNathan och att även i detta forum få dela med oss av vår kunskap kring AI-förordningens tillämpningsområden, speciellt med fokus på HR.

AI-förordningen och HR: Nya krav för framtidens arbetsplats!

Den första delen i bloggserien publicerades i september på temat ’AI-förordningen och HR: Nya krav för framtidens arbetsplats’. Här ger vi en kortfattad beskrivning av syftet med AI-förordningen, vad den innebär för HR, en tidslinje kring när reglerna började/börjar gälla och varför det är en möjlighet och konkurrensfördel att i god tid börja jobba med regelefterlevnad. Klicka gärna dig vidare och läs vårt blogginlägg:

Läs den första bloggen här.

AI-förordningen, GDPR och HR: Så tar du reda på om ditt HR-system klarar kraven

Den andra delen handlar om tips och råd för organisationer som har ett HR system med AI-funktionalitet eller är på väga att köpa in ett. Tipsen handlar om att ta reda på om HR-systemet uppfyller kraven enligt AI-förordningen och GDPR.

När organisationer köper in eller använder HR-system är det lätt att fokusera mest på funktioner, användarvänlighet och tidsbesparingar. Men i takt med att AI blir en självklar del av dessa system tillkommer fler viktiga aspekter att ta i beaktande. Nu måste HR-system också granskas ur ett AI-perspektiv, för att säkerställa att kommande lagkrav i AI-förordningen är uppfyllda. Detta för att bland annat säkerställa rättvisa, transparens och förtroende i processer som direkt påverkar människors hälsa, säkerhet och grundläggande rättigheter. Ansvarsfull användning av AI börjar alltså redan vid av urval och inköp av ditt HR-system.

Läs den andra bloggen här.

AI-förordningen möter HR: nya krav för rekrytering och personalhantering

Vår tredje blogg handlar om hur AI används i HR-system, varför HR-system klassas som hög-risk enligt AI-förordningen, vilka krav AI-system med hög risk innebär och hur din organisation kan förbereda sig redan nu.

Läs den tredje bloggen här.

Vill du att vi ska gästblogga hos dig? Hör av dig till oss på hello@wisepoint.se.

Har du sett vårt stora utbud av utbildningar?